Nohora Peña
CERTIFICADO
PROFESIONAL
Por haber completado satisfactoriamente el programa formativo Mente de Líder Estratega – Visión de Sistema, enfocado en el desarrollo de pensamiento sistémico y estratégico aplicado a la toma de decisiones en contextos organizacionales complejos, inciertos y de alta interdependencia. Se ortorga el presente certificado a:
Este certificado reconoce no solo la adquisición de conocimientos, sino el desarrollo de una forma distinta de observar, interpretar y actuar dentro del sistema.
Program Director & Lead Mentor
Jaime Yáñez,
Fecha:
f65c29a9-3b5d-467a-9e95-c0eb0c38c105
ID
2026-01-26
NPA
Issued to
Nohora Peña
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ORDER
Credential Verification
Issue date: January 26, 2026
ID: f65c29a9-3b5d-467a-9e95-c0eb0c38c105
Type
Certification
Level
Intermediate
Format
Online
Duration
6 hours
Description
Una experiencia formativa diseñada para líderes, tomadores de decisiones y profesionales de la transformación que operan en entornos complejos, inciertos y altamente interconectados.
Este programa va más allá de herramientas y frameworks. Desarrolla una mentalidad sistémica y estratégica que permite observar las organizaciones como sistemas vivos, reconocer patrones subyacentes y tomar decisiones considerando sus impactos más allá del corto plazo.
A lo largo de la experiencia, los participantes fortalecerán su capacidad para:
Observar organizaciones y equipos como sistemas dinámicos, no como partes aisladas
Identificar patrones sistémicos, bucles de retroalimentación y tensiones estructurales que influyen en los resultados
Navegar la complejidad, la ambigüedad y las prioridades en conflicto con mayor claridad estratégica
Tomar decisiones que equilibren resultados, sostenibilidad y dinámica humana
Ejercer un liderazgo consciente, responsable y ético en contextos de presión y cambio constante
Visión de Sistema es especialmente relevante para líderes que sienten que “hacer más” ya no es suficiente, y que reconocen que los resultados sostenibles requieren ver distinto antes de actuar distinto.
Este evento no propone soluciones rápidas. Propone desarrollar la profundidad de comprensión necesaria para liderar cuando el pensamiento lineal deja de funcionar.
