Luca Giorgini
2026-07-17
Distributed by:
LG

Issued to

Luca Giorgini

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Issue date: July 17, 2026

ID: 9f491f84-f8c9-469d-b662-d69e70402d04

Issued by

Associazione FiordiRisorse

Scuderia Formazione è l’anima educativa di FiordiRisorse. Co-progettiamo con i manager percorsi live, freschi e concreti. Una formazione alternativa e umana, dove i docenti sono professionisti che vivono le sfide che insegnano.

Type

Course

Level

Professional

Format

Online

Duration

60 hours

Description

Il Master Umane Risorse di Scuderia Formazione (FiordiRisorse) è un percorso executive intensivo e operativo, progettato per accelerare la crescita di HR Specialist, Manager e futuri HR Business Partner. Lontano dai vecchi modelli accademici, il Master si concentra sulle reali dinamiche del mercato del lavoro attraverso un approccio fortemente laboratoriale e pragmatico. Guidati da una faculty di professionisti e direttori HR sul campo, i partecipanti acquisiscono gli strumenti strategici, digitali e relazionali necessari per governare il cambiamento organizzativo, ottimizzare i processi di gestione del personale e valorizzare il capitale umano come motore dello sviluppo aziendale.

Skills

HR Business Partnership

Sviluppo Organizzativo & Change Management

Talent Acquisition

Employer Branding

People Analytics

HR Tech

Relazioni Industriali & Diritto del Lavoro applicato

Comunicazione Interna & Clima Aziendale

General Management

Amministrazione e Gestione del Personale

Compensation & Benefits

Crisis Management

Recruiting Concepts

KPI & Performance Management

Project Management

Welfare ed Etica d'Impresa

Worklife Balance e Sostenibilità

Earning Criteria

Participation

Questo Badge viene rilasciato solo al termine del completamento del percorso, a certificazione dello svolgimento dello stesso da parte del/la masterista. Per ottenere la certificazione, il/la partecipante ha dovuto soddisfare il seguente criterio: - Frequenza e Partecipazione Attiva: Partecipazione documentata alle sessioni live e ai workshop interattivi, garantendo il confronto diretto con i docenti e la community (approccio sincrono).