Ce certificat atteste la participation active et le développement des compétences en leadership inclusif au sein d'un programme de trois modules : 1. Comprendre, 2. S'Outiller et 3. Devenir un Agent.e du Changement. Le programme, fondé sur les principes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI), a exploré des compétences essentielles telles que : - L'identification et l'atténuation des préjugés inconscients. - La conception et la mise en œuvre d'actions équitables. - La pratique d'une écoute active sans préjugé et le développement de la curiosité authentique. - La construction et le maintien de la confiance au sein des équipes. - Le pilotage du changement systémique aux niveaux collectif et organisationnel. - L'analyse des dynamiques de pouvoir et l'utilisation de l'influence pour favoriser une culture inclusive, avec un accent sur la création d'un impact mesurable au-delà des intentions.