Der Ausbildungsgang vermittelt Berufstätigen, insbesondere Beschäftigten im Personalmanagement, (angehenden) Führungskräften sowie zukünftigen Coaches fundierte Kompetenzen in systemischem und personenzentriertem Coaching. Er bereitet gezielt auf die professionelle Begleitung von Coaching- und Change-Prozessen vor. Die Teilnehmenden lernen, Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen bei Veränderungsprozessen zu unterstützen und dabei als interne oder externe Coaches zu agieren.

Im Mittelpunkt der Ausbildung steht ein ganzheitliches Verständnis von Menschen, Systemen und Organisationen. Die Theorie wird dabei kontinuierlich durch Praxis vertieft: Aktuelle, persönliche Coaching-Themen aus beruflichem und privatem Kontext schaffen eine größtmögliche Praxisnähe. Ein intensives Training von Gesprächsführung und systemischen Tools, basierend auf einer reflektierten inneren Haltung, ermöglicht den Transfer der gelernten Methoden in den Arbeitsalltag.

Darüber hinaus fördert der Ausbildungsgang die Fähigkeit, persönliche und berufliche Erfahrungen aus einer systemischen Perspektive zu analysieren und zielführende Schlüsse daraus zu ziehen. Wertschätzung, Empathie und die Bewusstheit eigener Persönlichkeitsanteile bilden die Basis für eine professionell gestaltete Coachingbeziehung – sowohl im Einzel- als auch im Team- und Gruppensetting.

Durch dieses Zusammenspiel von Theorie, Praxis und persönlichem Wachstum entsteht eine solide Grundlage, um in komplexen Veränderungsprozessen effektiv zu begleiten und Führungsverantwortung erfolgreich wahrzunehmen.