Program EMPOWERING M-Women in Industry był sześciomiesięcznym, w pełni zdalnym, kohortowym programem rozwoju zawodowego, którego celem było wzmocnienie kompetencji liderskich, biznesowych oraz efektywności osobistej wśród kobiet z pokolenia millenial pracujących w sektorach przemysłowych i technicznych. Program łączył uporządkowaną ścieżkę edukacyjną z indywidualnym wsparciem, umożliwiając uczestniczkom rozwijanie umiejętności w odniesieniu do ich ról zawodowych i ścieżek kariery, we wspierającej społeczności uczącej się.

Program składał się z fazy wprowadzającej, gry symulacyjnej opartej na kompetencjach, trzech modułów tematycznych (Autentyczne Przywództwo, Perspektywa Biznesowa oraz Efektywność Osobista), a także indywidualnych sesji mentoringowych. Zajęcia edukacyjne realizowane były w formie warsztatów online na żywo oraz nauki własnej na platformie LearnHub, łącząc pracę grupową z samodzielnym pogłębianiem wiedzy. Uczestniczka pracowała z dedykowaną mentorką, aby odnieść zdobyte kompetencje do własnego kontekstu zawodowego i opracować indywidualny plan rozwoju kariery.

Po zakończeniu programu uczestniczka wykazała wzmocnione kompetencje liderskie i biznesowe, zwiększoną samoświadomość oraz zdolność do praktycznego wdrażania zdobytej wiedzy w miejscu pracy. Program wspierał planowanie dalszego rozwoju zawodowego oraz przygotowywał do obejmowania większej odpowiedzialności i samodzielności w pełnionych rolach.

Ten mikrocertyfikat odnosi się do orientacyjnego 6. poziomu Europejskiej Ramy Kwalifikacji (EQF), przy czym wymagania edukacyjne obejmowały poziomy od 5 do 7 – w zależności od doświadczenia zawodowego i kontekstu uczestniczki. Program wspiera samodzielny rozwój zawodowy, analizę problemów i podejmowanie decyzji, a także zastosowanie zdobytej wiedzy w realnym środowisku pracy. Jego treści są adekwatne do wielu profili zawodowych, w szczególności: specjalistów (ISCO grupa 2), techników i pracowników średniego szczebla (ISCO grupa 3), a tam, gdzie występują obowiązki liderskie – również kadry zarządzającej (ISCO grupa 1) w sektorach przemysłowych.

Program realizowany był zgodnie z cyklem jakości EQAVET (planowanie–wdrażanie–ewaluacja–doskonalenie), co zapewniło przejrzystą rekrutację przez platformę LearnHub, jasno określone efekty uczenia się, uporządkowaną formę nauki online z elementami pracy własnej oraz systematyczne zbieranie informacji zwrotnej od uczestniczek, gwarantujące jakość, spójność i ciągłe doskonalenie programu.